办公室恋情应该注意什么

　　恋爱和结婚就像是“一辆车和一匹马的结合。”但是问题是“他们在这样的商业环境下能结合吗？”

　　毕竟，工作是一个要花费1/3生活时间的地方，也是一个最有可能让员工找到有共同目标的地方。

　　但是对于那些想把工作当成一个浪漫场所并约会的人来说，工作场所给企业家带来很多麻烦。这就是为什么很多公司规定反对把办公室当成是浪漫场所，既使对已婚夫妇也不例外。

　　在你还没有遇到这个问题的时候，让我们看看一些会让潜在的恋人将私人问题和工作问题混为一谈的因素。

　　你要考虑的一些问题

　　也许你处于热恋中的雇员会问：“为什么要担心这个问题？我们都是成年人了。”但是成年人有时无法像成年人那样行动，特别是如果他们处于热恋中的时候，或者说他们失恋的时候，更是如此。

　　要好好考虑一下这些棘手的问题。如果一对恋人吵架了，该怎么办？他们能将个人生活和工作分开吗？或者他们会不会把不快带到工作中呢？而其它的员工也被拉进他们的战争中怎么办呢？这样会影响他们的工作效率吗？

　　如果两个人的关系很好，譬如说，一个人是另一个人的上司，在分配工作或分配责任时，能保证公正吗？

　　如果考虑到公司的组织时，这个问题就变得更加复杂。这个雇员会有和你一样的权力，能同样影响自己的老板吗？监督人会对被监督人做出正确的评价和管理吗？或者说被监督人会不会被放宽限制了？是由个人情感处理人际关系，还是从个人的优点来做出个人评价呢？在处理问题的时候，或作工作要求的时候，水平低的而有恋爱关系的人会被优待吗？

　　其它的危险是：由于关系的亲近，两者中的一个人给另一个人透露了信息。这样的问题是很容易出现的。

　　一个类似的问题是：其它的员工相信，由于两个人特殊的关系，别人就不能在一个员工面前抱怨另一个员工了。那样本来可以流通的信息，就无法流通了。当员工觉得交流受阻时，无论什么原因总会影响忠诚度。更糟糕的是，如果他们认为情况太糟糕了，他们必然要采取行动，譬如说采取歧视行动。

　　这样又会有两难的地步，对于老板而言，如果这对恋人吵架或分手了，怎么办？其它人会受到两人关系的影响吗？这样对工作会产生消集的影响吗？

　　还有，分手还会有别的问题，尤其是如果两个人之间的级别不同，如果一方提出性骚扰，并且要借助法律解决的时候，怎么办？还有如果一方声称受到另一方的压力，对他个人的评估不公正，该怎么办。

　　采取正确的步骤
   
　　很明显，最有效避免浪漫带来的消极影响是规定你的员工不能相互约会，也不要雇用一对夫妇。事实上，尽管有些公司为了避免上述的一些问题，已经这么做了，但却是非常困难的。

　　随你的公司不断增长，保持领先非常关键。你最好和你的HR或HR顾问密切配合，解决这些问题，譬如说，你对男性和女性都进行专门培训，让他们知道什么是性骚扰。或你可以做出规定，监督人不能和他直接监督的人约会。

　　你的目标是提供一个专业的环境，达到公司的目标。从观念上讲，工作环境应该非常轻松，从而让他们尽量提高效率，

　　记住，你无法避免和员工间的人际关系，而且你会发现这种关系比你想象的要复杂，因此要注意潜在的危险，要知道你要发展什么样的人际关系。